王局长在他的“平凡中见伟大”的文章中，特别提到：希望今后西南高中有更年青的教师队伍。我想这里面有几层意思。

1、现在学校的老教师为学校发展作了很大贡献， 但年纪必经愈来愈大，接班人的培养是迫在眉及西南要进一步发展，要靠更年轻的老师。  目前，我们还要依靠他们，因为他们了解西南，对学校有感情，靠他们带领更年青的教师队伍。(包括职工队伍。)

2、‘更’年青的队伍。更字，我认为是比现在队伍更年轻，就是说要注意吸收，引进，招聘更多的各种年令段的有经验的好教师(好职工)，包括刚退休的老教师。

3、要有更年青年的教师队伍，我想首先应该要使用好，培养好目前在校的比较年轻的教职工队伍。现在学校比较年青的队伍中，最年青，最特殊的群体，人数不多，但要特别关照。

4、在去年的教学实践和工作实践中都有体会，有收获。

钱老师去年第一年教学，今年第一做班主任，两付担子挑起来一起压在身上，学生，老师反映不错，应该说有了一个好开端。特别是多媒体的使用，在教学手段多样化的要求，起了促进作用。

朱老师是高三毕业班教师中最青年的，高三政治高考，我校有提高，但要努力，争取更好的位置。这也是我们大家的方向。生完小孩，立即返校，不影响、少影响教学工作，说明了有责任感。能把家庭和工作妥善处理好，也是值得欣慰的。

5、大家要努力，要有目标

政治上要上进，自己的需要，教育学生的需要，业务上要提高，争当业务骨干，争取上高三。工作上要挑重担，要争取担任教育教学骨于。

要现在需要怎样的青年教师：要有公办学校青年教师的朝气和进取心，又要西高中老教师的责任心和爱心。要求高，而不是相反。要又红又专。要学生满意，老同志满意，领导满意。

目标：接班+突破=发展