（！）班主任工作量化考核制度：本学期对班主任的“德、能、勤、绩”进行了考核，依照修订后的《西南高级中学班主任工作考评条例》进行量化积分。本着客观、公正、准确的原则，进行多方面考核。同时实行考核结果与奖金持沟，从而克服班主任工作中干与不干、干多干少、干好干坏一个样的现象，激发班主任努力工作的士气，强化班主任的岗位责任意识。

（2）由校长、书记亲自执教，通过教师德、识、能培训，形成学理论、学技能、学先进的良好育人氛围。同时认真落实上级的师资培训计划，进一步促进了教师队伍素质提高。

（3）重视青年教师培养，采取对青年教师和青年班主任加强培养，请中老年教师从政治和业务方面带教青年教师，签定带教协议书，制定个人发展计划，提供锤炼师德的机会，搭建展示才能的舞台，促进教师专业发展。